{"id":3393,"date":"2019-03-11T16:47:43","date_gmt":"2019-03-11T16:47:43","guid":{"rendered":"https:\/\/realheart.se\/?page_id=3393"},"modified":"2025-05-09T13:00:11","modified_gmt":"2025-05-09T13:00:11","slug":"riktlinjer-for-ersattning-till-ledande-befattningshavare","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/realheart.se\/sv\/foretaget\/riktlinjer-for-ersattning-till-ledande-befattningshavare\/","title":{"rendered":"Riktlinjer f\u00f6r ers\u00e4ttning till ledande befattningshavare"},"content":{"rendered":"\n

Riktlinjerna f\u00f6r ers\u00e4ttning och andra anst\u00e4llningsvillkor f\u00f6r bolagsledningen inneb\u00e4r i huvudsak att bolaget skall erbjuda sina ledande befattningshavare marknadsm\u00e4ssiga ers\u00e4ttningar, att ers\u00e4ttningarna skall beredas av ett s\u00e4rskilt ers\u00e4ttningsutskott inom styrelsen, att kriterierna d\u00e4rvid skall utg\u00f6ras av den ledande befattningshavarens ansvar, roll, kompetens och befattning. Ers\u00e4ttningar till ledande befattningshavare beslutas av styrelsen exklusive eventuella styrelseledam\u00f6ter som \u00e4r i beroendest\u00e4llning till bolaget och bolagsledningen. Riktlinjerna skall till\u00e4mpas p\u00e5 nya avtal, eller \u00e4ndringar i existerande avtal som tr\u00e4ffas med ledande befattningshavare efter det att riktlinjerna fastst\u00e4llts och till dess att nya eller reviderade riktlinjer fastst\u00e4lls. <\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Grundl\u00e4ggande princip<\/strong>
    L\u00f6n och annan ers\u00e4ttning samt eventuella aktierelaterade incitamentsprogram skall vara marknadsm\u00e4ssiga och skall sammanv\u00e4gas p\u00e5 s\u00e5 s\u00e4tt att Realheart kan attrahera och beh\u00e5lla kompetenta ledande befattningshavare.<\/li>\n\n\n\n
  2. Fast l\u00f6n<\/strong>
    Ledande befattningshavare skall erbjudas en fast l\u00f6n som \u00e4r marknadsm\u00e4ssig och \u00e4r baserad p\u00e5 den ledande befattningshavarens ansvar, roll, kompetens och befattning. Den fasta l\u00f6nen skall ompr\u00f6vas en g\u00e5ng per \u00e5r.<\/li>\n\n\n\n
  3. R\u00f6rlig l\u00f6n<\/strong>
    Ledande befattningshavare kan, fr\u00e5n tid till annan, erbjudas r\u00f6rlig l\u00f6n. S\u00e5dan r\u00f6rlig l\u00f6n skall vara marknadsm\u00e4ssig och skall baseras p\u00e5 utfall av f\u00f6rutbest\u00e4mda finansiella och individuella m\u00e5l.
    Villkoren och ber\u00e4kningsgrunderna f\u00f6r r\u00f6rlig l\u00f6n skall fastst\u00e4llas f\u00f6r varje verksamhets\u00e5r.
    R\u00f6rlig l\u00f6n regleras \u00e5ret efter intj\u00e4nandet och kan utbetalas antingen som l\u00f6n eller som eng\u00e5ngsbetald pensionspremie. Vid utbetalning som eng\u00e5ngsbetald pensionspremie sker viss uppr\u00e4kning s\u00e5 att totalkostnaden f\u00f6r Realheart blir neutral. Grundprincipen \u00e4r att den r\u00f6rliga l\u00f6nedelen per \u00e5r kan uppg\u00e5 till maximalt 30 % procent av fast \u00e5rsl\u00f6n.
    Summan av den r\u00f6rliga ers\u00e4ttningen f\u00f6r ledande befattningshavare kan sammanlagt h\u00f6gst uppg\u00e5 till 500 000 kronor.

    Vid utformningen av r\u00f6rliga ers\u00e4ttningar till bolagsledningen som utg\u00e5r kontant ska styrelsen \u00f6verv\u00e4ga att inf\u00f6ra f\u00f6rbeh\u00e5ll som
    \u2022 villkorar utbetalning av viss del av s\u00e5dan ers\u00e4ttning av att de prestationer p\u00e5 vilka intj\u00e4nandet grundats visar sig vara h\u00e5llbara \u00f6ver tid, och
    \u2022 ger bolaget m\u00f6jlighet att \u00e5terkr\u00e4va s\u00e5dana ers\u00e4ttningar som utbetalats p\u00e5 grundval av uppgifter som senare visat sig vara uppenbart felaktiga.

    <\/li>\n\n\n\n
  4. Icke monet\u00e4ra f\u00f6rm\u00e5ner<\/strong>
    En ledande befattningshavare kan, i det fall styrelsen bed\u00f6mer det l\u00e4mpligt och\/eller vid en individuell sammanv\u00e4gning av den totala l\u00f6ne- och ers\u00e4ttningsbilden, vara ber\u00e4ttigad till en extra sjukf\u00f6rs\u00e4kring.<\/li>\n\n\n\n
  5. Pension<\/strong>
    Den verkst\u00e4llande direkt\u00f6ren omfattas av avgiftsbest\u00e4mda pensionsplaner. Pensionspremien som betalas av Bolaget f\u00f6r den verkst\u00e4llande direkt\u00f6ren uppg\u00e5r till max. 35 procent av den fasta m\u00e5nadsl\u00f6nen. \u00d6vriga ledande befattningshavare omfattas av ITP-planen om inte annat avtalats.. <\/li>\n\n\n\n
  6. Upps\u00e4gningstid<\/strong>
    Upps\u00e4gningstiden fr\u00e5n Realhearts sida skall vara h\u00f6gst 6 m\u00e5nader f\u00f6r verkst\u00e4llande direkt\u00f6ren och h\u00f6gst 6 m\u00e5nader f\u00f6r \u00f6vriga ledande befattningshavare. Upps\u00e4gningstiden fr\u00e5n verkst\u00e4llande direkt\u00f6rens sida skall vara l\u00e4gst 6 m\u00e5nader och f\u00f6r \u00f6vriga ledande befattningshavares sida skall den vara l\u00e4gst 3 m\u00e5nader. Ut\u00f6ver upps\u00e4gningstid kan avg\u00e5ngsvederlag utg\u00e5 med h\u00f6gst sex m\u00e5naders l\u00f6n och anst\u00e4llningsf\u00f6rm\u00e5ner f\u00f6r verkst\u00e4llande direkt\u00f6ren.<\/li>\n\n\n\n
  7. Styrelsens f\u00f6rberedelser och beslutsfattande<\/strong>
    Styrelsens ers\u00e4ttningsutskott bereder f\u00f6rslag till beslut om l\u00f6n och \u00f6vriga villkor f\u00f6r ledande befattningshavare. Ers\u00e4ttningar till ledande befattningshavare beslutas sedan av styrelsen exklusive eventuella styrelseledam\u00f6ter som \u00e4r i beroendest\u00e4llning till bolaget och bolagsledningen.<\/li>\n\n\n\n
  8. Aktierelaterade incitamentsprogram som beslutas av bolagsst\u00e4mma<\/strong>
    Styrelsen genom ers\u00e4ttningsutskott skall \u00e5rligen utv\u00e4rdera behovet av aktierelaterade incitamentsprogram och vid behov framl\u00e4gga ett beslutsf\u00f6rslag till \u00e5rsst\u00e4mman avseende ett v\u00e4l avv\u00e4gt aktierelaterat incitamentsprogram f\u00f6r ledande befattningshavare och\/eller \u00f6vriga anst\u00e4llda. Beslut om eventuella aktie- och aktiekursrelaterade incitamentsprogram riktade till ledande befattningshavare skall fattas av bolagsst\u00e4mman.<\/li>\n\n\n\n
  9. \u00d6vrigt<\/strong>
    Styrelsen ska \u00e4ga r\u00e4tt att fr\u00e5ng\u00e5 ovanst\u00e5ende riktlinjer om styrelsen bed\u00f6mer att det i ett enskilt fall finns s\u00e4rskilda sk\u00e4l som motiverar det.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Riktlinjerna f\u00f6r ers\u00e4ttning och andra anst\u00e4llningsvillkor f\u00f6r bolagsledningen inneb\u00e4r i huvudsak att bolaget skall erbjuda sina ledande befattningshavare marknadsm\u00e4ssiga ers\u00e4ttningar, att ers\u00e4ttningarna skall beredas av ett s\u00e4rskilt ers\u00e4ttningsutskott inom styrelsen, att kriterierna d\u00e4rvid skall utg\u00f6ras av den ledande befattningshavarens ansvar, roll, kompetens och befattning. Ers\u00e4ttningar till ledande befattningshavare beslutas av styrelsen exklusive eventuella styrelseledam\u00f6ter som…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":13,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"class_list":["post-3393","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"yoast_head":"\nRiktlinjer f\u00f6r ers\u00e4ttning till ledande befattningshavare - Realheart<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/realheart.se\/sv\/foretaget\/riktlinjer-for-ersattning-till-ledande-befattningshavare\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Riktlinjer f\u00f6r ers\u00e4ttning till ledande befattningshavare - Realheart\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Riktlinjerna f\u00f6r ers\u00e4ttning och andra anst\u00e4llningsvillkor f\u00f6r bolagsledningen inneb\u00e4r i huvudsak att bolaget skall erbjuda sina ledande befattningshavare marknadsm\u00e4ssiga ers\u00e4ttningar, att ers\u00e4ttningarna skall beredas av ett s\u00e4rskilt ers\u00e4ttningsutskott inom styrelsen, att kriterierna d\u00e4rvid skall utg\u00f6ras av den ledande befattningshavarens ansvar, roll, kompetens och befattning. Ers\u00e4ttningar till ledande befattningshavare beslutas av styrelsen exklusive eventuella styrelseledam\u00f6ter som...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/realheart.se\/sv\/foretaget\/riktlinjer-for-ersattning-till-ledande-befattningshavare\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Realheart\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-05-09T13:00:11+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"3 minuter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/realheart.se\\\/sv\\\/foretaget\\\/riktlinjer-for-ersattning-till-ledande-befattningshavare\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/realheart.se\\\/sv\\\/foretaget\\\/riktlinjer-for-ersattning-till-ledande-befattningshavare\\\/\",\"name\":\"Riktlinjer f\u00f6r ers\u00e4ttning till ledande befattningshavare - Realheart\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/realheart.se\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2019-03-11T16:47:43+00:00\",\"dateModified\":\"2025-05-09T13:00:11+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/realheart.se\\\/sv\\\/foretaget\\\/riktlinjer-for-ersattning-till-ledande-befattningshavare\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/realheart.se\\\/sv\\\/foretaget\\\/riktlinjer-for-ersattning-till-ledande-befattningshavare\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/realheart.se\\\/sv\\\/foretaget\\\/riktlinjer-for-ersattning-till-ledande-befattningshavare\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Om oss\",\"item\":\"https:\\\/\\\/realheart.se\\\/sv\\\/foretaget\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Riktlinjer f\u00f6r ers\u00e4ttning till ledande befattningshavare\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/realheart.se\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/realheart.se\\\/\",\"name\":\"Realheart\",\"description\":\"\u00c4r ett medicintekniskt f\u00f6retag som utvecklar ett artificiellt hj\u00e4rta som ska r\u00e4dda liv p\u00e5 sv\u00e5rt hj\u00e4rtsjuka personer som st\u00e5r i transplantationsk\u00f6.\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/realheart.se\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sv-SE\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Riktlinjer f\u00f6r ers\u00e4ttning till ledande befattningshavare - Realheart","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/realheart.se\/sv\/foretaget\/riktlinjer-for-ersattning-till-ledande-befattningshavare\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Riktlinjer f\u00f6r ers\u00e4ttning till ledande befattningshavare - Realheart","og_description":"Riktlinjerna f\u00f6r ers\u00e4ttning och andra anst\u00e4llningsvillkor f\u00f6r bolagsledningen inneb\u00e4r i huvudsak att bolaget skall erbjuda sina ledande befattningshavare marknadsm\u00e4ssiga ers\u00e4ttningar, att ers\u00e4ttningarna skall beredas av ett s\u00e4rskilt ers\u00e4ttningsutskott inom styrelsen, att kriterierna d\u00e4rvid skall utg\u00f6ras av den ledande befattningshavarens ansvar, roll, kompetens och befattning. Ers\u00e4ttningar till ledande befattningshavare beslutas av styrelsen exklusive eventuella styrelseledam\u00f6ter som...","og_url":"https:\/\/realheart.se\/sv\/foretaget\/riktlinjer-for-ersattning-till-ledande-befattningshavare\/","og_site_name":"Realheart","article_modified_time":"2025-05-09T13:00:11+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"3 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/realheart.se\/sv\/foretaget\/riktlinjer-for-ersattning-till-ledande-befattningshavare\/","url":"https:\/\/realheart.se\/sv\/foretaget\/riktlinjer-for-ersattning-till-ledande-befattningshavare\/","name":"Riktlinjer f\u00f6r ers\u00e4ttning till ledande befattningshavare - Realheart","isPartOf":{"@id":"https:\/\/realheart.se\/#website"},"datePublished":"2019-03-11T16:47:43+00:00","dateModified":"2025-05-09T13:00:11+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/realheart.se\/sv\/foretaget\/riktlinjer-for-ersattning-till-ledande-befattningshavare\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/realheart.se\/sv\/foretaget\/riktlinjer-for-ersattning-till-ledande-befattningshavare\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/realheart.se\/sv\/foretaget\/riktlinjer-for-ersattning-till-ledande-befattningshavare\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Om oss","item":"https:\/\/realheart.se\/sv\/foretaget\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Riktlinjer f\u00f6r ers\u00e4ttning till ledande befattningshavare"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/realheart.se\/#website","url":"https:\/\/realheart.se\/","name":"Realheart","description":"\u00c4r ett medicintekniskt f\u00f6retag som utvecklar ett artificiellt hj\u00e4rta som ska r\u00e4dda liv p\u00e5 sv\u00e5rt hj\u00e4rtsjuka personer som st\u00e5r i transplantationsk\u00f6.","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/realheart.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/realheart.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3393","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/realheart.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/realheart.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/realheart.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/realheart.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3393"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/realheart.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3393\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7456,"href":"https:\/\/realheart.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3393\/revisions\/7456"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/realheart.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/13"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/realheart.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3393"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}